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Document de travail
n° 26, juin 2009

 

 

 

Quelles sont les motivations des départs à la retraite en Europe : situation personnelle, familiale, professionnelle, ou rôle de la protection sociale ?

Thierry DEBRAND, Nicolas SIRVEN
Communiqué de presse du 7 juillet 2009

 

C’est à travers les dimensions individuelle, familiale, professionnelle et institutionnelle que sont étudiées ici les causes de départs à la retraite des seniors en Europe. L’originalité de cette comparaison internationale repose sur l’analyse combinée des données longitudinales de l’enquête SHARE (2004-2006) et de séries macro-économiques de l’OCDE sur les systèmes de protection sociale en matière d’emploi, de retraite et de santé. Cette combinaison permet d'observer l'activité des seniors tant du point de vue de leur participation à l'emploi que de leur passage de l'emploi à la retraite entre 2004 et 2006 et de mieux comprendre les différences entre pays. Si les motifs de rester en emploi ou de partir à la retraite sont nombreux et multidimensionnels, il apparaît aussi clairement que les systèmes de protection sociale influent fortement sur les choix des seniors européens.

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