Document de travail /
Working paper
n° 48, mai 2012

Le vieillissement actif au-delà du marché du travail : le rôle de l'environnement de travail sur la participation sociale des seniors

Catherine Pollak (Irdes, Irdes, Paris School of Economics, Centre d'économie de la Sorbonne - Université Paris 1), Nicolas Sirven (Irdes)
Communiqué de presse du 29 mai 2012

Cette étude sur les stratégies de « vieillissement actif » visant à promouvoir la participation des seniors dans la société s'inscrit dans le cadre du projet de recherche HEAPS, qui étudie la santé et la participation des personnes âgées à la société. Alors qu'une littérature économique abondante a été consacrée aux facteurs incitatifs de l'offre de travail des seniors, on connaît mal les motivations qui encouragent les travailleurs à compléter leur activité professionnelle par d'autres activités sociales. En utilisant les données de l'enquête SHARE, cet article apporte des éléments empiriques sur le rôle de l'environnement de travail dans l'offre d'activités productives formelles et informelles des travailleurs âgés de 50 à 65 ans. Les résultats montrent que les récompenses intrinsèques au travail, telles que le développement des compétences et la latitude décisionnelle, constituent une incitation pour les seniors de s'investir dans des activités sociales en dehors du marché du travail. En revanche, les récompenses extrinsèques, telles que les perspectives d'avancement, la sécurité de l'emploi et le salaire, affectent peu les décisions prises en dehors de la sphère marchande. Par conséquent, les motivations intrinsèques dans l'environnement de travail devraient être favorisées si l'on souhaite promouvoir la participation sociale des travailleurs seniors.

Active Ageing Beyond the Labour Market: Evidence on Work Environment Motivations

This paper is integrated into the research project HEAPS, which concerns the health and the participation of the Olders in society. "Active Ageing” strategies aim to foster the participation of seniors in the society. Although economic literature has extensively studied the incentives for seniors to increase their labour supply, little is known about the motivations for older people to complement labour with other forms of social participation. Using data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, this article provides empirical evidence of the motivational role of the work environment in the supply of formal and informal productive activities of 50 to 65 year old workers. The results show that intrinsic rewards received at work, such as skill development opportunities and decision latitude, form an incentive for older workers to invest time in social activities outside the labour market. Extrinsic rewards on the other hand, like advancement perspectives, job security and pay, appear independent from non-market outcomes. Therefore, the opportunity for work time arrangements but also intrinsic rewards in the work environment should be developed if one aims to foster participation of older workers in the society.

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