DT n° 28
What are the Motivations of Pathways to Retirement in Europe: Individual, Familial, Professional Situation or Social Protection Systems?
Debrand T. (Irdes), Sirven N. (Irdes) Document de travail Irdes n° 28. 2009/10.
The aim of this research is to identify the determinants of pathways to retirement in Europe and, by measuring the influence or combined influence of individual, contextual and institutional domains on labor force participation, to better understand inter-country variations in the employment rates of older citizens. The dataset consists of both the first two longitudinal waves of SHARE (2004-2006) and some macroeconomic series from the OECD describing three complementary social protection systems (pensions, disability, employment). The analysis is simultaneously carried out in terms of “stocks” (labor force participation in 2004) and “flows” (pathways from employment in 2004 to retirement in 2006). Indicators are developed to measure the contribution of each domain (individual, contextual, institutional), and their various combinations to the employment rate of older citizens, and their role in explaining inter-country differences. As expected, results demonstrate that labor force participation and the decision to retire are determined by the various individual and contextual domains with social protection systems, each playing a significant role. Institutional determinants explain most of the inter-country differences. There appears to be a complementary effect between the different categories of social protection, and the global effect of the three systems combined is greater than the sum of the idiosyncratic effect of each system. Future public policies aiming at increasing the workforce participation of older citizens should therefore take into account that retirement decisions are determined by complex, interactive and individual determinants, and that within the European Union, the main convergence factors are to be found in the differences in social protection systems.
Quelles sont les motivations de départ à la retraite en Europe : situations individuelle, familiale, professionnelle, ou rôle des systèmes de protection sociale ?
L'objectif de cette recherche consiste à appréhender le processus de départ à la retraite des seniors et de mieux comprendre les différences entre les pays européens, au regard des différentes dimensions – individuelle, familiale, professionnelle, et institutionnelle – qui sont susceptibles d'influencer l'offre de travail. Pour cela, nous utilisons les données longitudinales de l'enquête SHARE (2004-2006) complétées par des séries macroéconomiques provenant de l'OCDE et décrivant trois systèmes de protection sociale (emploi, retraite et santé). L'identification des déterminants de l'emploi a été menée simultanément en termes de « stock » (la participation à l'emploi des seniors en 2004) et de « flux » (transition emploi-retraite entre 2004-2006). Des indices permettant de mesurer le rôle des différentes dimensions dans l'explication des différences entre les pays ont ensuite été développés. Les résultats sont de trois ordres : (1) les déterminants de la participation à l'emploi et du passage à la retraite sont nombreux et multi-dimensionnels. (2) Chaque élément de la protection sociale (emploi, retraite et santé) influe sur l'emploi des seniors. Il semble exister une complémentarité entre ces différents systèmes. (3) L'explication des différences entre les pays en ce qui concerne la participation à l'emploi et le passage à la retraite trouve son origine principalement dans les déterminants institutionnels. Dès lors, toute politique publique qui aurait pour but une augmentation du taux d'emploi des seniors devrait reposer sur ces deux postulats : premièrement, elles doivent tenir compte de la complexité des déterminants de la décision des individus et de leurs interactions ; deuxièmement, les principaux facteurs de convergence au sein de l'Europe sont à rechercher dans les différences systémiques.

Paru dans : Retraite et Société (Cnav), n° 57, 2009/06, 35-53.
Les facteurs explicatifs du départ à la retraite en Europe.
Debrand T., Sirven N. In Emploi et retraite en Europe - Enquête SHARE. Coordonné par Attias-Donfut C. (Cnav), Sirven N. (Irdes)
A donné lieu à : Questions d'économie de la santé Irdes n° 148. 2009/11.
Partir à la retraite en Europe : déterminants individuels et rôle de la protection sociale. 
Debrand T., Sirven N.
A donné lieu à : Are Health Problems Systemic? Politics of Access and Choice under Beveridge and Bismarck Systems. 
Or Z., Cases C., Lisac M., Vrangbaek K., Winblad U., Bevan G. Document de travail Irdes n° 27. 2009/09
Paru dans : Health Economics Policy and Law, vol 5, n° 3, 2010/07, 269-293 Are Health Problems Systemic? Politics of Access and Choice under Beveridge and Bismarck Systems.
Or Z., Cases C., Lisac M., Vrangbaek K., Winblad U., Bevan G. |