PENSARE : Pénibilité du travail, santé et retraite
28 novembre 2008
Menu |
 |
|
|
|
|
|
 |
Présentation
En France, dans une perspective de financement des retraites face au vieillissement démographique et de maintien de la solidarité intergénérationnelle, l'allongement de la durée de vie active a été retenu par la loi de 2003 portant réforme des retraites. Pour que cette mesure se révèle efficace à long terme, il est nécessaire d'accroître le taux d'emploi des plus de 55 ans. Si l'objectif global est de maintenir les travailleurs jusqu'à un âge plus élevé, la prise en compte de la diversité des situations en fin de vie active et des itinéraires professionnels pose question. La volonté de réintroduire, au moins en partie, cette diversité a tout le moins permis de remettre au premier plan la question de la pénibilité et de la santé dans les négociations sur les retraites. Le rapport Struillou [2003] et plus récemment le rapport Lasfargues [2005] offrent les premiers éléments scientifiques de réouverture d'un débat sur la pénibilité, la santé et leurs liens avec la retraite.
Les liens de causalité entre pénibilité du travail, santé et départ en retraite se révèlent être complexes. Plusieurs effets semblent jouer simultanément : d'une part, en fin de vie active, de mauvaises conditions de travail peuvent dégrader l'état de santé et renforcer le souhait d'un départ précoce, et d'autre part, un mauvais état de santé peut accroître les difficultés rencontrées dans le travail et provoquer une sortie anticipée du marché du travail. De plus, l'étude de ces relations ne peut se faire sans l'examen des situations individuelles, des conditions du marché du travail, des modes de production, du comportement des entreprises des contextes institutionnels et des environnements économiques nationaux.
L'objet de ce colloque international pluridisciplinaire est d'améliorer la compréhension des intentions des salariés en matière de départ à la retraite en prenant en considération l'état de santé et la pénibilité du travail mais aussi les attitudes et les pratiques des entreprises face à leurs salariés âgés.
 |
 |
 |